县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团陵川县委主动适应新时代共青团工作形势和任务需要，着力在组织体系、服务定位和工作理念三个方面下功夫，不断提升引领力、组织力和服务力，在共青团改革中探索出陵川路径、打造了陵川样本，在服务大局中体现了青春担当。

【新时代 新征程 新伟业】共青团陵川县委持续提升引领力组织力服务力

搭建“四梁八柱” 凝聚改革力量 丰富活动载体

　　 县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团陵川县委主动适应新时代共青团工作形势和任务需要，着力在组织体系、服务定位和工作理念三个方面下功夫，不断提升引领力、组织力和服务力，在共青团改革中探索出陵川路径、打造了陵川样本，在服务大局中体现了青春担当。

　　搭建“四梁八柱”，提升引领力。

坚持以党委把脉和制度创新双轮驱动，让各项改革工作在党的领导下有章可循、有序推进。将改革工作纳入全面深化改革任务清单，明确改革的基本方向和工作重点，做到有的放矢。

在相关制度起草过程中，加强与上级部门的沟通对接，确保各项制度符合政策要求、陵川实际。同时，在改革的集成思路上，打破传统改革思维定势，更加突出改革的专题化，科学编制实施细则，细化改革措施21条，成立由县委书记任组长、23家相关单位一把手任成员的改革领导小组，并将党建带团建工作纳入全县党建考核和县级党委巡察监督范围，建立青少年联席会议机制，确保制度科学化、规范化。

　　凝聚改革力量，提升组织力。

围绕班子建设、基层团组织和社会团组织，“多管齐下”构建科学用人机制，进一步充实团组织力量，为改革顺利开展提供硬核支撑。积极探索“专+挂+兼”相结合的方式，协调调动和凝聚社会各界力量，不断扩大团的工作有效覆盖面。据统计，全县乡镇团委书记平均年龄27岁，全部达到大学本科以上学历；全县乡镇团委委员93名，较改革之前增加27名，构建了科学规范的团干部考核评价体系，充分调动了团干部工作的积极性、主动性和创造性。率先在全市开展教育系统团队改革，深化团教协作，重组教育团工委，团陵川县委挂职副书记同时兼任教育团工委副书记，全面建立了校级少工委，建立13所中学团校，实现全县中学团校全覆盖。

同时，为进一步扩大社会团组织的覆盖面，以“一专一站两联”青年工作品牌为引领，努力构建“1+N”工作格局、“1+2+X”工作模式，通过整合资源，优势互补，使阵地建设水平不断提升。截至目前，共建设“团代表联络站”13个，134名团代表全部入驻联络站，联系青年1000余名，新建“青年之家”6家、青春驿站3个。

　　丰富活动载体，提升服务力。

坚持在青少年的心坎上做工作，走进青少年的火热生活，关心青少年的安危冷暖，凝聚青少年的智慧力量，为广大青少年施展本领打开了广阔天地。积极动员各乡镇团委组建乡村振兴青年先锋队，先后组织300余人开展入户排查、政策宣讲、交流座谈等活动25场，被团市委作为先进经验在全市推广；联合陵川县信用联社建立全县首家“青年主题银行”，推出本土青年创业金融产品，帮助265名青年解决创业资金5108万元；联合农业农村、乡村振兴等部门，对全县114个返乡青年创业项目进行初步摸底，对优秀项目根据类别进行资金奖补，带动新农人就业创业致富；培育选树典型，激励和引导广大团员青年见贤思齐、争当先进；助力文旅康养产业发展，联合大学生实践团队开展文艺汇演49场，线上线下覆盖观众3万余人；深化校地合作，建立大学生实习实训基地3个；依托“12大基地”建设，建立“学子归巢”联络站，全国74所高校的230名大学生入驻联络站兼任联络员，联系学子3400余人，常态化开展志愿服务、研学行等活动；在“两节”文化汇演、文明城市创建等重要活动中组织1270余名志愿者开展志愿服务，服务时长累计超1.5万小时，持续增强了青年志愿者的影响力。

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